薪金：
有价值的工作获得有竞争力的回报。
福利：
这是基础的盾牌，有了基础才能很好保障你的未来。
激励：
每一个岗位都是普通的，需要你的用心将其成为无可替代，绩效、奖金及股权激励使其与企业结成共同体。
表彰：
任何一个岗位都在受到关注，同时也会因为你的突出表现而成为别人眼中的英雄。
0571-88063836
提升自我价值
add self- values每个人加入一家公司，除了拿到可观的收【shōu】入以外，更希望能有自我价值的提升。成长、视野、发展将会成为你选择未来【lái】的砝码，而这，是你选择的未来！
入职培养篇
新人训练
（off-jt）
专项训练
（ojt）
在职培养篇
专业技能训练
管理技能训练
通过社会招聘进入陆特能源后将会接受一系列的新【xīn】员工培训，其中包括OFF-JT集中入职培训含全封闭新人训包括：企业文化，高效沟通，团队协作以及专项技能OJT在岗辅导含“师傅带徒弟”的基本培养原则【zé】，让新人加快融入“爱在陆特”这个“大家庭【tíng】”里。
开拓发展之路
Exploitation and development陆特能源在企业持续成长的同时，关注员工的职业发展，为多样化的员工提供不同的价【jià】值实现通道，实现员工的个人价值。
展现用人理念
loopmaster energy坚持“待遇留人、事业留人【rén】、文化留人”的用人理念【niàn】，建立了 “人才职业发展双通道模式”，为促进管理型人才、复合型人才的发展，制定了“轮岗交流制度”、“内部岗位竞聘制度”等。
陆特能源职涯发展体系【xì】，以培养人才为目标，建立基于“素质评价，能力开发，职涯发展”的培养宗旨：兼顾全员发展与核心队伍培养，兼顾工作和未来发展需要，实现人才培养与职涯发【fā】展的有机结合。
分层分级的人才培养体系使新员工从入职开始即接受“全方位”人才【cái】培养，训练，将伴随员工在陆特能源的职业发【fā】展一路同行。
了解全面薪酬
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有价值的工作获得有竞争力的回报。
这是基础的盾牌，有了基础才能很好保障你的未来。
每一个岗位都是普通的，需要你的用心将其成为无可替代，绩效、奖金及股权激励使其与企业结成共同体。
任何一个岗位都在受到关注，同时也会因为你的突出表现而成为别人眼中的英雄。
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